极限挑战

安卓的父亲受到性骚扰后，安卓的董事会因离职而被起诉。_我的网站

A | 1月11日，CNBC报道说，几位旧金山律师代表谷歌母公司的字母表起诉股东的董事会，涉嫌非法掩盖与高管不正当性行为有关的指控。注：就在几个月前，谷歌安卓（Android）部门的前主管安迪•鲁宾（Andy Rubin）撰写了一份爆炸性的《纽约时报》（New York Times）报告，详细描述了谷歌如何保护高管们，指控他们存在性行为不端，要么让他们继续任职，要么友好地离开他们。例如，据报道，谷歌向鲁宾支付了高达9000万美元的遣散费，尽管谷歌在发现对安卓系统负责人安迪·鲁宾的不当性行为指控可信后要求他辞职。    小小的刮刮乐废票，经过巧手折叠粘贴，化身一件件别致手工作品。

B | 同样，谷歌搜索部门前负责人阿米特•辛格哈尔（AmitSinghal）在被指控性行为不端后被允许悄悄辞职。

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E | 作为回应，谷歌结束了对性行为不端指控进行强制性仲裁的长期政策，并表示将开始提高性骚扰调查的透明度。最新的诉讼是在加利福尼亚州的圣马特奥提起的。诉讼内容包括指控字母板违反信托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产。律师们表示，这起诉讼是在“对封闭证据进行广泛而原始的调查”之后提起的，并制作了字母表董事会会议记录的内部副本。起诉书写道：“（字母表）董事的不当行为导致了违法行为的激增，而且还在继续。

F | 以创意为纽带，拉近和彩友之间的距离，在日常相处中传递积极温暖的生活气息。可以说，字母表董事会成员知道并直接导致性骚扰和歧视。“这起诉讼还指控字母表董事会成员采用了相互冲突的标准：”如果你是谷歌的高级男性执行官，负责创造数百万美元的收入，谷歌将沉迷于性骚扰。

G | 如果你被抓到，谷歌将保持沉默，让你辞职，并支付数百万美元的遣散费。

H | 另一方面，如果你是谷歌的低级雇员，被指控性骚扰或歧视，你将被解雇，没有理由获得遣散费。通过这种方式，字母表及其董事会能够表面上遵守其行为准则、内部规则和与性骚扰有关的法律。董事会通过对大量低级别员工采取果断行动，隐瞒谷歌高管公然和广泛的性骚扰，避免了一个更大的丑闻。10月底，谷歌首席执行官孙达•皮海（Sundar Pichai）告诉员工，过去两年，谷歌因性行为不当解雇了48名员工。

I | 原告股东詹姆斯马丁自2009年10月以来一直持有字母表股票。谷歌没有立即回复置评请求。

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Published on:17:02:30